灵活用工问题解答

2020-08-27 13:54

一、“灵活用工”不等于“灵活支付”

很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

二、“灵活用工”就是“小时工”/“兼职”吗？

首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过２４个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。

跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。

三、“灵活用工”不等于“弹性用工”

什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作８小时或４－６小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。

四、“灵活用工”就是“劳务派遣ｏｒ人力外包”吗？

“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。因此，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联，但都不是真正的“灵活用工”。
“灵活用工”解决方案的原理是把资薪、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个人与企业间的关系更加匹配。

五、从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

１、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性；

２、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好；

３、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

六、以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：

自然人代征模式

１、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者；

２、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具６％的增值税专用发票（可进行抵扣）；

３、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地（享受国家税务总局发布的税收优惠政策+地方性招商引资税收优惠政策，助力企业享更多更好的优质政策。）代征个税。

４、自由职业者组织管理权在企业。

个体户模式

１、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户；